أطلقت شركة جنرال موتورز برنامج حوافز جديدًا لمكافأة موظفيها الأكثر إنتاجية تصل لـ 150 دولارًا، وتهدف لتعزيز الإنتاجية وتشجيع الموظفين.
تأتي هذه المبادرة كجزء من استراتيجية جنرال موتورز الأوسع لتعزيز كفاءتها التشغيلية وتكوين ثقافة الأداء العالي بين موظفيها. حيث تم تصميم برنامج المكافآت بقيمة 150 دولارًا لمكافأة الموظفين الذين يظهرون باستمرار أداء عمل استثنائي. وتهدف جنرال موتورز إلى تحفيز موظفيها من خلال الاعتراف بجهود أولئك الذين يبذلون جهدًا إضافيًا في مهماتهم.
لا يحفز هذا النهج الموظفين على الحفاظ على معايير عالية فحسب، بل يساعد أيضًا في تحديد ومعالجة الأداء المنخفض داخل الشركة. تعكس هذه المبادرة اتجاهًا متزايدًا بين الشركات لاستخدام الحوافز المالية كأداة لتعزيز أداء الموظفين والمحافظة عليهم.